Ce thème met en lumière le rôle clé du manager-leader dans la conduite du changement et l’atteinte de la performance. Il repose sur des lois et règles d’or telles que la vision claire, la communication efficace, l’exemplarité, l’engagement des équipes et l’adaptabilité. Un leadership inspirant permet d’anticiper les résistances, de mobiliser les talents et de transformer les défis en opportunités durables de réussite et de croissance.

Management et Leadership pour la réussite du changement
(Lois et règles d’or pour atteindre la performance)

Objectif

Fournir aux managers et leaders les principes clés pour conduire efficacement le changement et améliorer durablement la performance individuelle et collective.

• Public cible

• Dirigeants
• Managers
• Chefs de projets
• Responsables d’équipes

• Enjeux

• Réussir les transformations organisationnelles
• Réduire les résistances au changement
• Mobiliser et engager les équipes
• Atteindre des résultats mesurables et durables

• Principes clés (Lois et règles d’or)

• Vision claire et partagée
• Communication transparente et continue
• Leadership par l’exemple
• Implication et responsabilisation des équipes
• Gestion proactive des résistances
• Prise de décision efficace
• Suivi de la performance et amélioration continue

• Compétences développées

• Leadership stratégique
• Management du changement
• Gestion des équipes
• Motivation et engagement
• Pilotage de la performance

• Résultats attendus

• Meilleure adhésion au changement
• Amélioration de la performance globale
• Renforcement de la cohésion d’équipe
• Transformation réussie et durable

• Format

• Fiche synthèse / support de formation
• Outil d’aide à la décision pour managers