Dans un environnement professionnel marqué par les mutations technologiques, les évolutions organisationnelles et la pression croissante sur la performance, la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) s’impose comme un levier stratégique de pilotage des ressources humaines. Elle permet aux organisations d’anticiper les besoins en compétences, sécuriser les parcours professionnels et aligner le capital humain sur les orientations stratégiques. La GPEC n’est plus seulement un outil RH, mais un véritable instrument d’aide à la décision managériale et de performance durable.

Le séminaire international proposé par CIMEF INTERNATIONAL vise à outiller les professionnels pour concevoir et déployer une démarche GPEC efficace et adaptée à leur contexte. À l’issue de la formation, les participants seront capables de :

• Analyser les évolutions des métiers et identifier les compétences clés de demain.

• Mettre en place des outils de cartographie des emplois et des compétences.

• Élaborer des plans d’action RH alignés sur la stratégie de l’organisation.

• Renforcer la prise de décision en matière de formation, mobilité et recrutement.

• Améliorer la performance organisationnelle par une gestion proactive des talents.

Cette formation s’adresse aux DRH, responsables RH, managers, responsables formation, consultants et cadres dirigeants impliqués dans la planification des ressources humaines, aussi bien dans le secteur public que privé.

Inscrivez-vous à ce séminaire pour maîtriser les outils de la GPEC et piloter efficacement le développement des compétences au service de la performance de votre organisation.